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RECURSOS HUMANOS

Discriminación oculta en Panamá

06-26-2009 | RAÚL CARRILLO
rcarrillo@laestrella.com.pa
Si no eres guapo y de buen estatus social, no clasificas porque “no le estás dando un valor agregado al currículum”, dicen los expertos

Capital PANAMÁ. Aunque no se hable abiertamente de la discriminación laboral en Panamá, por ser considerado un tema casi tabú como la homosexualidad, algunos expertos en recursos humanos aseguran que en el mercado local los casos se están dando “por debajo de la mesa”.

Una empresa reclutadora de capital humano, que pidió reserva, explicó a La Estrella que la discriminación laboral se está dando “de distintas formas”. Entre las cosas más notables, según la fuente, es la tendencia del reclutamiento de personas entre 20 y 40 años, cuando hace unos cinco años, se contrataba personal hasta de 45 años.

Sin embargo, para los cargos de gerencia, vicepresidencia, entre otros puestos de alto mando, se busca que los candidatos se mantengan entre los 30 y 40 años y con “buena apariencia física, como un valor agregado al perfil”.

En el caso de ejecutivos, cuenta mucho el estatus social, el físico y la edad, explica la fuente, quien agrega que este es el perfil que demandan clientes como los bancos y algunas multinacionales.

El gerente regional de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, Luis Fernando González, confirma que en Panamá a menudo se dan casos de discriminación laboral, principalmente por el “físico”.

“La discriminación laboral se da tanto en hombres como en mujeres. La exigencia siempre es la misma: se busca gente bonita y preferiblemente de piel blanca”, cuenta González, quien añade que la oferta laboral panameña es muy competitiva, pero que los prototipos ‘estilo Barbie y Ken no abundan’.

SIN CIFRAS

Pese a que en el país no hay estadísticas ni estudios sobre la discriminación laboral, los casos abundan. Ejemplo de ello es Gabriel, un joven ingeniero de 26 años y quien cuenta que una empresa al contratarlo le dijo que para formar parte de la corporación tenía que dejar de usar los piercing que tenía y vestir con un estilo más ejecutivo, es decir, cambiar el jeans y la camisa “fashion” por una apariencia más convencional: un pantalón de tono oscuro, una camisa blanca o celeste y una corbata. Aunque en Panamá los jefes de recursos humanos de empresas, sobre todo los que están orientados hacia las ventas como los almacenes de los centros comerciales, no hablen de discriminación laboral —sino de educación y experiencia—, a la hora de contratar, lo primero que toman en cuenta es “cómo se ve la persona”, cuenta Gabriel.

T omando en cuenta la historia migratoria de Panamá, el experto de Manpower considera que la discriminación laboral “no se debería dar” pero es consciente que se trata de una realidad dentro del mercado local.

COMENTARIOS

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  • La Impresion es la que Cuenta

    Felicito al columnista Carrilo,por tan acertada columna,en lo concerniente a la descriminacion se refiere,en Panama los empresarios no aceptan mangajos,inclusive los libros de motivacion personal hablan de tu vetimenta,y tu modo de hablar,se refieren a la primera impresion que deben causar,es como enamorar a una chica,asimismo debes utilizar estas armas.Con relacion a la edad,ya le habia manifestado al amigo diputado Blandon,sobre el racismo de edad,y le comente que esto hay que ponerlo en el tapete legislativo.Por lo general,un hombre de 40 años en adelante tiene otra perspectiva de la vida y puede con su creatividad llevar al triunfo cualquier empresa.Espero amigo Carrillo se haga eco de este problema ante los diputados para hacerlo proyecto de ley,"Que la edad no sea obstaculo para los Panameños".

    Escrito por: Juan Carlos Gradis Fernandez
    6/26/2009 10:52:37 AM

  • Discriminaciòn en los trabajos

    Què bueno que prefieran a los hombres bien vestidos y sin piercing ni ninguna de esas cosas locas de la moda, ¿quièn dijo que eso es discriminaciòn? La moda està bien para las discotecas, pero si me van a atender en un negocio en donde yo voy a pagar por mi servicio o en donde voy a poner mi plata a trabajar, quiero que quien me atienda se vea como un ejecutivo serio y no como un hippie desfasado. Si eso es discriminaciòn, què viva la discriminaciòn!!!!

    Escrito por: Alicia Del Valle Morales
    6/28/2009 10:59:38 AM

  • Discriminaciòn

    Estoy de acuerdo con la sra. Alicia, no se donde han sacado que no aceptar a una persona mal vestida en un trabajo es discriminacion, si para vestirse bien no es necesario tener plata sino buen gusto y que le importe a uno verse bien. Si yo tuviera un negocio no emplearia a nadie que parezca maleante o cosa parecida.

    Escrito por: Carlos Barsallo Paredes
    6/28/2009 11:07:36 AM

  • Discriminación

    Lamentablemente en nuestro país todavía se insiste en discriminar, no solamente por cuestiones raciales (algo absurdo en un país como el nuestro) sino tambien por la apariencia (cabello, aretes, o tatuajes), que son estrictamente una opción individual, y no necesariamente indicador de la capacidad de una persona. Pero también se da la discriminación por causas de discapacidad: El ser usuario de una silla de ruedas, ser sordo o ser ciego, e incluso tener una discapacidad intelectual o mental, no es sinónimo de incapacidad. La discapacidad generalmente obliga a la persona a desarrollar otras aptitudes y destrezas que muy bien lo hacen mas competitivo y eficiente que personas "normales"... Imagínese usted ¿que impide que una persona en silla de ruedas pueda ser un excelente diseñador? ¿O que una persona ciega trabaje en un call center, por ejemplo? Estos prejuicios de los que habla el reportaje no solo obliga a una típica panameña de cabello negro a utilizar quimicos para parecer "rubia" y lograr una contratación de cajera de banco, sino que impide el ingreso al mercado laboral de una gran cantidad de personas por distintas e ilógicas razones... La discriminación a fin de cuentas tiene un efecto mayor: el desperdicio de grandes capacidades y en consecuencia un ancla al subdesarrollo

    Escrito por: Amilcar Barca Cruz
    6/29/2009 11:40:38 AM
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