Disminuyen 2% las expectativas de empleo de ManpowerGroup para el cierre de fin de año

Los empleadores en Panamá reportan planes de contratación “limitados” para el cuarto y último trimestre del año 2021, que va de octubre a diciembre, de acuerdo con la encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup publicada este 14 de septiembre.

De los encuestados, el 9% espera incrementar sus plantillas laborales, 8% prevé disminuirlas, 76% no espera cambios y 7% no sabe. La tendencia ocurre en momentos de que la tasa de desempleo del país es de 18,5% de acuerdo con los resultados que arrojó una encuesta telefónica efectuada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), que publica la Contraloría General.

Una vez realizado el ajuste estacional, la tendencia neta de empleo es de -2%, lo que representa una disminución de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero un aumento de 19 puntos porcentuales en comparación anual.

Dentro de los hallazgos clave, la encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revela que el 55% de los empleadores panameños tiene dificultad para cubrir vacantes.

El 31% de los empleadores está ofreciendo lugar y horario flexible de trabajo para llenar las vacantes disponibles y superar la escasez de talento, mientras que un 35% lo está haciendo a través de mejores remuneraciones económicas como mejores salarios y bonificaciones.

El 51% de los empleadores percibe sensación de bienestar en su gerencia media con respecto al teletrabajo, mientras que solo el 16% percibe un estado de estrés, ansiedad y depresión en su gerencia a medida que el teletrabajo se prolonga.

.“Aunque vemos una gran mejoría en los planes de contratación con respecto al año anterior con un aumento de 19 puntos porcentuales, todavía se percibe mucha cautela entre todos los sectores (encuestados), con intenciones de contratación modestas en aquellos con tendencias positivas”, expresó el director regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica, Ignacio Casillas.

Destacó que “ahora las empresas enfrentan nuevos retos a medida que el teletrabajo se prolonga y la escasez de talento se mantiene en niveles medios, con empleados que se empiezan a ver impactados negativamente debido a la rutina laboral desde casa”.

De acuerdo con Casillas, los candidatos que buscan empleo deberían dirigir sus esfuerzos hacia los sectores de construcción (+7%) y agricultura, pesca, minería y extracción (+4%), que es donde se esperan más aumentos (aunque modestos) de planillas laborales.