Prosegur se sitúa entre las mejores empresas para trabajar en España, según Forbes
- 06/06/2025 16:04
Esta inclusión coincide con la apuesta por la tecnología y planes de desarrollo para impulsar el talento humano. La empresa española de seguridad privada Prosegur figura en la clasificación “Mejores empresas para trabajar en España 2025” que recientemente ha publicado la revista Forbes.
Según un comunicado de Prosegur, esta inclusión coincide con la apuesta por la tecnología y planes de desarrollo para impulsar el talento humano.
El ranking de Forbes es el resultado de una encuesta realizada por Sigma Dos a trabajadores de diferentes empresas sobre factores que se consideran clave para la captación y retención del talento, junto con otras cuestiones como horarios, promoción interna, formación, teletrabajo o salarios, además de la estructura de la compañía y las acciones internas de responsabilidad social corporativa y planes de igualdad y de gestión ambiental.
Precisamente, desde Prosegur han asegurado que uno de los pilares del plan estratégico es el denominado ‘Personas’, con el que la empresa busca “cuidar” de sus más de 175.000 empleados globales, concretamente en 36 países, siendo Brasil, España y Argentina donde tienen mayor presencia.
En el caso de Prosegur Cash, que ofrece soluciones para necesidades de gestión de efectivo, los trabajadores también se encuentran distribuidos en 36 países.
El anuncio de Forbes ha llegado en un momento en el que la compañía española está aplicando nuevas tecnologías a sus sistemas de gestión de recursos humanos, con herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para los procesos de selección de nuevo personal.
Además, cuentan con otra herramienta llamada LabourTech, que integra ‘big data’, IA y automatización para que el departamento de Recursos Humanos resuelva diferentes asuntos laborales y se ahorren 262.800 horas de trabajo anuales.
El personal de Prosegur -empresa que colabora con EFE en la difusión de este contenido- también ha desarrollado programas de formación continua, por ejemplo, con la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid; y cuenta con iniciativas de corresponsabilidad y equilibrio entre vida laboral y personal.
Esto también les ha servido para ser finalistas en los premios de la Fundación Vivofácil por su programa de bienestar integral PRO360, que incluye actividades de promoción de la salud física y mental para mejorar la calidad de vida de los empleados y reducir el estrés.PRO360 sirvió asimismo para obtener el certificado Sports & Healthy Company, otorgado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) y ACES Europe.
Por último, entre las acciones relacionadas con la captación y la retención del talento, la compañía desarrolla diferentes programas dentro del plan estratégico 2024-2025, con el objetivo de crear “una cultura más eficiente y tecnológica”.
La empresa española de seguridad privada Prosegur figura en la clasificación “Mejores empresas para trabajar en España 2025” que recientemente ha publicado la revista Forbes.
Según un comunicado de Prosegur, esta inclusión coincide con la apuesta por la tecnología y planes de desarrollo para impulsar el talento humano.
El ranking de Forbes es el resultado de una encuesta realizada por Sigma Dos a trabajadores de diferentes empresas sobre factores que se consideran clave para la captación y retención del talento, junto con otras cuestiones como horarios, promoción interna, formación, teletrabajo o salarios, además de la estructura de la compañía y las acciones internas de responsabilidad social corporativa y planes de igualdad y de gestión ambiental.
Precisamente, desde Prosegur han asegurado que uno de los pilares del plan estratégico es el denominado ‘Personas’, con el que la empresa busca “cuidar” de sus más de 175.000 empleados globales, concretamente en 36 países, siendo Brasil, España y Argentina donde tienen mayor presencia.
En el caso de Prosegur Cash, que ofrece soluciones para necesidades de gestión de efectivo, los trabajadores también se encuentran distribuidos en 36 países.
El anuncio de Forbes ha llegado en un momento en el que la compañía española está aplicando nuevas tecnologías a sus sistemas de gestión de recursos humanos, con herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para los procesos de selección de nuevo personal.
Además, cuentan con otra herramienta llamada LabourTech, que integra ‘big data’, IA y automatización para que el departamento de Recursos Humanos resuelva diferentes asuntos laborales y se ahorren 262.800 horas de trabajo anuales.
El personal de Prosegur -empresa que colabora con EFE en la difusión de este contenido- también ha desarrollado programas de formación continua, por ejemplo, con la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid; y cuenta con iniciativas de corresponsabilidad y equilibrio entre vida laboral y personal.
Esto también les ha servido para ser finalistas en los premios de la Fundación Vivofácil por su programa de bienestar integral PRO360, que incluye actividades de promoción de la salud física y mental para mejorar la calidad de vida de los empleados y reducir el estrés.PRO360 sirvió asimismo para obtener el certificado Sports & Healthy Company, otorgado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) y ACES Europe.
Por último, entre las acciones relacionadas con la captación y la retención del talento, la compañía desarrolla diferentes programas dentro del plan estratégico 2024-2025, con el objetivo de crear “una cultura más eficiente y tecnológica”.