Inteligencia artificial y empleo

¿Nos quitará el empleo un robot? El mundo está expectante. La historia ha sido testigo del proceso de relevo de las personas por máquinas y en las últimas décadas, debido a la era tecnológica, se palpa aún más. Es evidente el rápido desarrollo que experimenta la inteligencia artificial (IA), asociada a la robotización y automatización, lo que supone que algunos trabajos que realiza el ser humano podrían ser sustituidos. Los analistas de Goldman Sachs estiman que hasta 300 millones de empleos podrían verse afectados en el futuro. Según los expertos, las tareas más propensas a automatizarse son los trabajos de oficina y apoyo administrativo, con un 46 %. El segundo puesto sería para el trabajo legal (44 %) y el tercero para las tareas repetitivas dentro de la arquitectura y la ingeniería (37 %). Les seguirán los trabajadores de las ciencias biológicas, físicas y sociales, con un 36 %, y los de operaciones comerciales y financieras, con un 35 %. Sin embargo, saber emplear la inteligencia artificial en el terreno laboral y aprovechar su alcance podría verse más como beneficio que como amenaza. Una encuesta publicada por Konzerta da cuenta de que en Panamá, el 80 % de las personas asegura que la incorporación de la inteligencia artificial va a impactar positivamente en su trabajo. Especialistas internacionales coinciden en que la inteligencia artificial traerá oportunidades, sobre todo para los perfiles Stem, es decir, los especialistas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Ante este escenario, urge la formación que domine las competencias digitales. Actualmente ya hay escasez de talento patrio en estas áreas, y si no se resuelve pronto las compañías se verán obligadas a reclutar talento extranjero. Hay que estar abiertos a los cambios y entender que la IA es una herramienta creada por humanos y que se emplea donde ellos eligen.