Desigualdad aún persiste

PANAMÁ. Pese a que en Panamá se reconocen avances de género en cuanto a la desigualdad salarial, aún persiste una situación discriminatoria.

Según la ex diputada Teresita Yanis de Arias, el concepto del hombre como único proveedor del hogar ha dejado de ser así, porque las mujeres se han incorporado a la fuerza laboral del país.

Sin embargo, Yanis de Arias lamentó que a pesar de estos avances, “todavía las políticas pro igualdad no han producido los cambios culturales necesarios”.

Por su parte, la ex magistrada de la Corte Suprema de Justicia, Graciela Dixon, expresó su confianza en que en el caso panameño, la brecha salarial entre hombres y mujeres siga acortándose, “en la medida en que haya mujeres ocupando posiciones de alto perfil y con poder de decisión”.

Esta opinión la comparte Rosina Pérez, quien laboró en la Dirección de la Mujer del Ministerio de Desarrollo Laboral.

Para ella, sin embargo, habría que trabajar en estos términos con las empleadas domésticas, “un sector donde hay mayoría de mujeres laborando, que lo hace por más de ocho horas y no devenga el 50% del salario mínimo establecido en el país”. El informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indica que los panameños ganan un 13.6% más dinero que las panameñas, en igualdad de condiciones laborales.