Panameños aspiran a ganar $998 al mes; encuesta dice que el 53% de las empresas planea subir la planilla

En febrero, los panameños que buscan empleo manifestaron su interés en recibir un salario promedio de $998, un aumento de 1,33% con respecto a enero cuando se situó en $985, según Reporte del Mercado Laboral del portal de empleos Konzerta de febrero.

El nuevo salario mínimo que rige en Panamá desde el 16 de enero de 2024 es de $636,80, que se hizo efectivo desde la segunda quincena del mismo mes. La nueva tasa se fija por hora, con base en la región, actividad económica, profesión y tamaño de la empresa. El nuevo aumento corresponde a los siguientes porcentajes: 4,5% pequeñas empresas; 6,0% grandes empresas y 7,0% empresa bananera.

Al dividir la pretensión por género, los hombres aspiran a recibir $1.007 al mes, mientras que el requerimiento salarial de las mujeres es de $944. La brecha según género se ubica en 6,67% o $63.

Durante febrero las postulaciones femeninas (54,96%) fueron mayores que las de los hombres (45,04%). Además, las postulaciones hechas por mujeres también son mayores para el segmento junior (55,46%) y senior/semi-senior (53,68%), mientras que la cantidad de postulaciones masculinas son superiores en el nivel de jefe o responsable con 50,35%.

El reporte muestra que a medida que el seniority aumenta, predominan más las postulaciones de los hombres.

Respecto a enero, el salario medio requerido por los hombres aumenta 0,71% mientras que el de las mujeres sube un 0,55%.

Los puestos de jefe y supervisor lideran la tendencia de aumento con un salario promedio de $1.269 mensuales, siendo el puesto de planeamiento económico-financiero el que presenta el salario más alto con $2.300 al mes.

En las posiciones senior y semi-senior, el puesto construcción registra el salario medio requerido más alto con $1.600. Mientras que el puesto salud presenta el más bajo con $650.

El salario medio requerido en los puestos junior es de $761, siendo sistemas con una aspiración de $1.000 el área con mayor salario en este segmento. Los candidatos que se postulan a seguridad pretenden el salario más bajo con $650.

El salario del segmento de 18 a 24 años aumenta 2,21% en comparación al mes anterior.

La franja etaria de 18 a 24 años representa el 24,59% de las postulaciones de la encuestadora. Asimismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se sitúa en $718, experimentando un aumento de 2,21% en comparación con el mes anterior. Las postulaciones se concentran en los puestos de ventas (15,53%), atención al cliente (9,30%) y administración (8,48%).

“Los resultados de los estudios de los últimos años nos indican que si bien el salario es uno de los aspectos más importantes para todas las generaciones, lo que más atrae a los talentos jóvenes es la flexibilidad de horario y la modalidad de trabajo, ya sea híbrida o a distancia. Entender sus expectativas es fundamental para que las empresas puedan capitalizar el mejor talento hoy”, explicó Jeff Morales, gerente de Mercadeo de Konzerta.

La Encuesta de Mercado Laboral 2024, un sondeo llevado a cabo por Michael Page Centroamérica a compañías de diferentes industrias, reveló que el 53% de las empresas tiene planes de ampliar sus estructuras durante 2024.

El estudio indicó que el 38% de los encuestados afirmó que mantendría constante el tamaño de su plantilla de colaboradores, mientras que solo el 7,9% indicó que despedirá personal.

Además, de estas empresas que planean aumentar el número de empleados, el 72,4% respondió que lo haría entre un 1% y un 10%, el 20% indicó que sería entre un 11% y un 20%, y el 6,9% mencionó que el incremento sería del 21% o más.

Los resultados de esta encuesta señalan que las principales prioridades de las empresas para este 2024 son: reforzar la motivación y el compromiso de los empleados (51,5%); adquirir o desarrollar talento para satisfacer las necesidades de la empresa (47,9%); restablecer la generación de ingresos (43,6%) e incrementar el flujo y la transparencia de las comunicaciones (17,8%).

En la encuesta participaron diversos sectores, entre los que se incluyen banca y finanzas (13,1%), logística (8,1%), consumo masivo (8,1%), salud (8,1%), ventas (7,7%), retail (7,7%), alimentos y bebidas (7,2%), recursos humanos/consultoría (6,8%), tecnología y telecomunicaciones (6,3%) y construcción (5,4%).

También incluyeron empresas dedicadas a la agroindustria, BPOs/call centers/centros de servicios compartidos, ingeniería, manufactura, finanzas, seguros, mercadeo, minería y petróleo, energía y legal.

La mayoría de los participantes en la encuesta trabaja en el departamento de recursos humanos (36,7%), seguido por dirección (25,3%), administración (12,2%) y finanzas (9%). También participaron personas de los departamentos de mercadeo, producción y operaciones, tecnología, ventas y comercial.

Un aspecto importante de la encuesta está relacionado con la tecnología. Los resultados del sondeo indican que 77,9% de las empresas que participaron proyecta invertir en herramientas digitales o tecnología en su empresa este año. Y el 59,8% afirma que tiene talento IT (information technology) suficiente par aprovechar esta inversión en tecnología.

El 28,3% de los participantes afirmó que no tiene talento suficiente para aprovechar esta inversión tecnológica. El 11,7% de las empresas indicó que no proyecta invertir en tecnología dentro de su empresa.

La demanda de perfiles con competencias tecnológicas es creciente y no se vislumbra desaceleración. Para el caso de Panamá y Centroamérica entre 2021 y 2022 se han abierto más de 100 posiciones vinculadas con tecnología y la demanda supera la oferta, por lo que la recomendación a las empresas es comenzar a desarrollar los perfiles necesarios para enfrentar la realidad laboral actual.

El estudio “Perfiles híbridos 5.0: La nueva revolución en TI” de Michael Page, enfatiza que son positivas las perspectivas de crecimiento del mercado de empleo en IT en América Latina, donde hacen vida un total de 22 unicornios (empresas tecnológicas emergentes, cuyo valor supera los $1.000 millones), lideradas por plataformas de comercio electrónico, logística y servicios financieros. De hecho, 56% del mercado Fintech se concentra en Brasil y México, siendo uno de los de mayor crecimiento en Latinoamérica.