Nestlé lanza plan para colaboradores

Nestlé se está posicionando como uno de los más destacados empleadores de Centroamérica al poner en marcha su denominado ‘Plan de beneficios para colaboradores’.

Con este plan, la compañía —especializada en nutrición, salud y bienestar— promoverá el balance de género y la diversidad entre sus colaboradores.

La empresa de alimentos, en conjunto con la firma de consultoría de recursos humanos Mercer, socia estratégica de la multinacional a nivel global, ideó un nuevo paquete de beneficios que es para crear valor para todos los miembros de la cadena de suministro, donde los colabores representan un importante eslabón.

Para Léo Leiman, director general de Nestlé Centroamérica, ‘la matriz de liderazgo de Nestlé se basa en las personas y no en los sistemas. Gracias a este esquema de trabajo, la empresa goza de una estructura con muy buenas oportunidades para los colaboradores, tanto de progresar en su carrera, como beneficios para ellos y sus familiares’.

El impacto positivo del nuevo paquete de beneficios, así como la creación de una política única de beneficios, llegará a los más de cinco mil colaboradores de Nestlé, que laboran en los seis países de América Central en los que la compañía mantiene presencia.

De acuerdo con Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica, ‘este nuevo plan de beneficios es el resultado de un constante análisis del entorno laboral, plantea nuevas garantías y beneficios y está enfocado en que se desarrolle un ambiente de trabajo positivo, equitativo y diverso, con la finalidad de lograr un mejor balance entre las necesidades personales de los colaboradores y del negocio’.

Nestlé promueve la premisa del balance del género y de la diversidad; de igual manera es una empresa que cree en las nuevas generaciones y en el valioso aporte que hacen a nuestras sociedades, promoviendo la iniciativa youth employment .

Con estas iniciativas impulsa a nivel mundial la integración, el equilibrio de géneros y contar con liderazgos de enfoques distintos, que generen el mejor resultado en el desempeño de la empresa.