Custodios Penitenciarios reciben ajuste salarial y ahora ganarán $800

Un total de  1,300 custodios de la Dirección General del Sistema Penitenciario y del Instituto de Estudios Interdisciplinarios a partir del 15 de mayo recibirán ingreso mensual de $800, como parte de la implementación de la Carrera Penitenciaria.

Con este ajuste el Ministerio de Gobierno invierte $1,9 millones, como parte del desarrollo de la Reforma Penitenciaria, donde el recurso humano viene a ser el principal componente para la transformación de un sistema que rehabilite efectivamente, al tiempo que garantice la seguridad de las personas privadas de libertad y el respeto a sus derechos humanos.

Este ajuste va de los $690 a los $800 y beneficiará a mil 96 custodios del Sistema Penitenciario y a 204 custodios de los centros de custodia y cumplimiento del régimen especial de menores de edad en conflicto con la Ley.

El director General del Sistema Penitenciario, Armando Medina, explicó que el Ministerio de Gobierno cumple con este ajuste salarial a los custodios penitenciarios como parte de la implementación de la Carrera Penitenciaria considerando la difícil tarea que cumplen, y su papel de coadyuvar en la labor de rehabilitación y reinserción social de la población privada de libertad.

El Ministerio realizó la equiparación salarial de los custodios penitenciarios entre los años 2014 y 2015 cuyos salarios iban desde los $400 y fueron llevados a $690.

Cabe destacar que la Academia de Formación Penitenciaria capacita a 128 aspirantes para custodios, que corresponden a la promoción XXXIX, quienes están incluidos en la lista para el ajuste salarial. Este grupo culmina su capacitación a finales del mes de abril y están preparados para desempeñarse en los diferentes centros de adultos y de adolescentes.

Con la creación de la Ley de Carrera Penitenciaria tanto el Sistema Penitenciario como el Instituto de Estudios Interdisciplinarios contarán con un cuerpo de funcionarios jerarquizado, disciplinado, con un sistema de reclutamiento y selección de concursos basados en méritos y evaluación para los ascensos, cursos de formación y especialización de excelencia, así como de derechos, deberes y obligaciones y un régimen disciplinario, orientados todos al mejoramiento del desempeño profesional y ético y a la estabilidad de estos servidores públicos.

La Ley 42 también establece dos tipos de escalas del servicio penitenciario, la Escala Operativa y la Escala Técnica. Asimismo se establecen requisitos de ingreso para cada una de las escalas. Por otro lado, se establece un sistema escalonado o jerarquizado, en el cual el personal de carrera podrá ir ascendiendo en base a la experiencia adquirida, la capacitación continua y el desempeño.

El aspirante  pasará por un periodo de prueba por un lapso no menor de 6 meses con el propósito que quien obtenga esta categoría.