'Influencer' y 'youtuber', los oficios soñados por los jóvenes en Latinoamérica

Una persona muestra a través de una cámara un lugar espectacular en alguna parte del mundo. Otras, enseñan a preparar un platillo, hacen tutoriales de cómo maquillarse, dan recomendaciones de ejercicios o explican cómo hacer reparaciones de infinidad de cosas. Estos videos aparecen en diferentes plataformas digitales, siendo YouTube y TikTok las más populares.

Dedicarse a crear contenido digital para las redes sociales es lo que sueñan los jóvenes, según un estudio realizado por la plataforma Remitly. Ser youtuber e influencer son algunas las profesiones más deseadas en algunos países, especialmente en Latinoamérica, señala el estudio.

Sin embargo, con casi un millón de búsquedas en Google al año, pilotar un avión es la profesión más codiciada en el mundo. La popularidad de esta carrera es “tanto por el sueldo que reciben, como por las atractivas perspectivas de trabajo y las oportunidades de viajar”, reseña el portal tekiosmag.com.

Para lograr los resultados, Remitly analizó los datos de Google sobre las carreras que más sueñan los internautas, tomando en cuenta las búsquedas realizadas por los usuarios entre octubre de 2021 y octubre de 2022, en 25 países.

En la cima de los trabajos soñados destacan, también, ser escritor, bailarín, futbolista, desarrollador, cantante, entrenador, comediante, actor, científico, y más. En cuanto a las búsquedas en Latinoamérica, la tendencia apunta a las actividades relacionadas con las redes sociales, como es el caso de Costa Rica, Nicaragua y Colombia, donde las búsquedas se inclinan por aprender a ser un influencer.

En México, Perú, Bolivia y Chile buscan más cómo ser youtuber y en Brasil “cómo ser un hombre o una mujer de negocios”. En Panamá la preferencia se inclina por “cómo ser emprendedor”. Este resultado coincide con los datos del Monitor Global de Emprendimiento (GEM) que publica cada año la Fundación Ciudad del Saber.

El último informe del GEM señala que en el año 2021 se reflejó un ligero incremento de 2% interanual de emprendedores con edades entre los 18 y los 44 años. El principal motivo por el que emprenden las personas en el país es para ganarse la vida. El 50% de los encuestados respondió que para crear riqueza, y algunos para continuar una tradición familiar.

Al ver estos resultados, las personas se preguntan, ¿qué pasará con las carreras que son esenciales para el desarrollo de un país? Especialistas proponen orientar a los jóvenes a que aprovechen estas herramientas tecnológicas para educarse y educar.

“Es muy preocupante porque definitivamente la influencia que tienen las redes sociales en nuestras niñas y jóvenes es lo que ven, ahí es donde prendemos las alarmas. Si el mayor interés de una niña es ser youtuber o tiktoker, el reto es guiar, engranar y fortalecer las carreras que serán las habilidades para soluciones necesarias”, comentó a La Estrella de Panamá Nadia Sánchez, directora ejecutiva de la Fundación She Is.

Sánchez sugiere formar a los jóvenes sobre cuáles son las carreras que brindan solución, utilizando las plataformas digitales como herramientas para visibilizar las buenas acciones que se realicen. “También guiarlas sobre cuáles son las carreras que se necesitan, qué habilidades podemos desarrollar que mejoren nuestro entorno”, añadió.

De acuerdo con un artículo publicado en Forbes, las empresas de todos los sectores se enfrentan a carencias de competencias vitales para el futuro y tendrán que reciclar o mejorar las competencias de gran parte de su mano de obra para prepararse para la cuarta revolución industrial.

“Las empresas pueden y deben asumir la responsabilidad de formar el talento, tomando medidas como contratar a personas recién salidas de la escuela, emplear software de bajo código o sin código para necesidades críticas e inculcar culturas de aprendizaje continuo”, escribió Bernard Marr, autor del artículo.

En Panamá, la dificultad para conseguir mano de obra calificada empeoró 64% en 2022, así publicó una encuesta de Manpower Group. El gerente de Desarrollo de Negocios, Ariel Ayala, expresó que la lectura de ese 64% se traduce en que las empresas están abriendo vacantes, pero de cada 100, 64 tienen dificultad para cerrarse. Las declaraciones las dio durante la presentación de la encuesta en julio del mismo año.

El estudio Manpower Group reflejó que los sectores con mayor dificultad para conseguir talento se hallan en banca y finanzas, construcción, tecnología y manufactura, entre otras. Mientras que entre las posiciones laborales con más demandas están: atención al cliente, ventas y mercadeo, operaciones y logística, administración y asistentes de oficina y recursos humanos.

La encuesta también destacó la importancia de habilidades, como proactividad, colaboración, responsabilidad, disciplina, pensamiento crítico y creatividad, muy preciadas por los empleadores.