El desempleo abierto creció 0.2% y se concentró en Colón

La tasa de desempleo abierto en Panamá durante los primeros meses del 2017 registró un leve impulso de 0.4 puntos porcentuales, con lo que este indicador pasó de 4.2 a 4.6%, según la Encuesta de Mercado Labor al (EML) 2017 revelada por la consultora PriceWaterhouseCoopers (PWC).

De acuerdo con la distribución porcentual por provincia, las tasas más altas se dio en Colón con 6.5%; le siguieron las de Panamá Oeste, con 5.6% y Panamá, con 5.2%, mientras que para las provincias de Herrera, Darién, Los Santos y las Comarcas indígenas, se dieron tasas más bajas, destaca el estudio.

En cuanto a la evolución por área, el informe destaca que el área urbana hubo un 5.3%, en el área rural aumentó de 2.7 a 2.8%, donde se registró un incremento de 0.1 punto porcentual.

SEGÚN GENERO

La encuesta que forma parte del el Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), que elabora PWC destaca que en el desempleo abierto por genero, se observó una tasa de 5.8 en las mujeres y en los hombres 3.7%, en el desempleo total en la tasa de las mujeres con 6.9% y en los hombres de 4.6%. En ambos casos, la tendencia de las mujeres fue más alta que la de los hombres.

Los resultados de la encuesta presentan un alto porcentaje de desocupación femenina, especialmente de los 15 a 24 años. No obstante, tanto para los hombres, como para las mujeres, la tendencia a la baja ocurrió a partir de los 29 años.

A nivel total, se estimó que unas 1,799,517 personas en la condición de actividad económica, estaban ocupadas, de las cual es el 94.4%, representó a la no indígena, al comparar este volumen de ocupados con marzo 2016, se observó un aumento de 38,269 personas.

Del total de las personas que declararon estar ocupadas, el 59.4% son hombres y el 40.6% son mujeres. Observaron que independientemente de la edad, una menor participación de las mujeres ocupadas.

SALARIOS

A septiembre de 2017 se observó que el crecimiento promedio de los salarios fue de 5.3%, de acuerdo a la información proporcionada por las empresas participantes en la Encuesta Salarial SEIS 2017. La inflación acumulada en el primer trimestre 2017 es de 0.1%.

Mientras que la remuneración ejecutiva presentó un mayor peso en los salarios para los puestos de gerencia y directores, tal como se observa en el siguiente gráfico.

Las empresas multinacionales, de servicio y las grandes, son las que presentan la mayor frecuencia de otorgamiento de compensación variable a sus ejecutivos, seguidas de las empresas comerciales e industriales, tal como se observa en el siguiente gráfico.

LAS POLÍTICAS SALARIALES

El criterio utilizado para la revisión de los salarios para este periodo 2017 en todos los niveles ha sido por la encuesta salarial utilizada como referencia para mantenerse competitivos con los niveles de compensación del mercado, seguido por los resultados de las Evaluaciones de Desempeño y el Costo de la Vida.

Un criterio que ha aumentado es la revisión de salarios tomando en cuenta el Costo de Vida, debido a los cambios que han ocurrido por la inflación en el país.

El siguiente gráfico muestra la proporción de los criterios utilizados por las empresas para realizar los ajustes salariales.

Promueven sello de igualdad de género

Panamá implementará un sello de igualdad de género en las empresas privadas y las instituciones públicas, así lo dio a conocer Luis Ernesto Carles, titular del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), que llevará adelante la iniciativa público-privada en pro de la igualdad.

‘Esta será una herramienta utilizada para cerrar las brechas salariales y alcanzar la igualdad de género con énfasis en la autonomía y el empoderamiento', añadió.

La iniciativa se centra en las relaciones obrero-patronal para reducir las brechas en el mercado.

‘Queremos aminorar las diferencias salariales basadas en género, incrementar el número de mujeres en posiciones de toma de decisión, erradicar el acoso en ambientes laborales y que se utilice un lenguaje inclusivo y no sexista', añadió Carles.

Por su parte, Isabel De Saint Malo de Alvarado, vicepresidenta y canciller de la República, señaló que con este proyecto se busca impulsar una mayor participación de las mujeres en la economía nacional.