En qué te debes transformar innovador o eficiente

Una gerencia innovadora tiene mayor peso que una gerencia eficiente, los resultados no solo te harán ganador sino las veces que puedes innovar y adaptarte.

En el juego del emprendimiento o el papel del emprendedor unos ganan y otros pierden y, con el tiempo, ha evolucionado el ecosistema, la forma de hacer negocios y hasta consejos de los mentores, sin embargo, lo que nunca cambiará son las oportunidades que siempre están presentes.

Hace unas semanas atrás tuve la oportunidad de conocer un poco más de la cultura emprendedora de Israel y como están causando un impacto global, ese es su sello “pensar en grande” y lo primero es cambiar hacia una mentalidad innovadora.

Otro punto que no dese descalimar es el capital psicológico y como beneficia a tu equipo y empresa para tener mentalidad innovadora.

A manera conceptual es El estado de desarrollo psicológico positivo de un individuo caracterizado por: (a) tener confianza para asumir y dar el esfuerzo necesario para lograr el éxito en tareas desafiantes; (b) hacer una atribución positiva acerca de lograr el éxito en el presente y en el futuro; (c) perseverar hacia las metas y, cuando sea necesario, cambiar el camino a las metas para lograr el éxito; y (d) cuando se enfrenta a problemas y adversidades, ser capaz de sostenerse y recuperarse, e ir inclusive más allá para lograr el éxito.

Esto ayuda a las organizaciones porque brinda una mayor calidad de vida, mayor nivel de bienestar y de satisfacción, tanto con nosotros mismos como con los demás. Definitivamente la productividad mejorará y la reducción de rotación laboral. Ahora te pregunto ¿aplicas el capital psicológico para fomentar una gerencia más innovadora?