Buscan eliminar la burocracia del BDA

La importante caída en el número de préstamos emitidos por el Banco de Desarrollo Agropecuario (BDA) en los últimos años y la falta de confianza de los productores nacionales hacia esta entidad son el resultado de una ley con artículos desfasados que alimentan la burocracia del banco.

Ayer, Ricardo Solís Ponce, gerente general del BDA, presentó ante la Comisión de Asuntos Agropecuarios de la Asamblea Nacional el proyecto de ley 1 27, que busca modernizar el BDA y modificar algunos artículos de la norma legal de la entidad.

En primer debate se discutió la eliminación o regulación del control previo por parte de la Contraloría General de la República, para la emisión de crédito a los productores, trámites que demoran de 8 a 10 meses.

Solís explicó que se debe continuar con el control previo de los gastos e ingresos del BDA, pero no es prudente que teniendo la garantía hasta de tres veces la cantidad del préstamo emitido y analizado por expertos analistas financieros, se tenga que esperar la aprobación de la Contraloría por préstamos de menos de $30 mil.

Carlos Santanach, secretario ejecutivo de la Asociación de Productores de Arroz de Chiriquí, señaló que hace años los productores de todos los rubros aspiran a que se elimine el control previo para la emisión de los créditos, ya que en la mayoría de los casos los préstamos eran desembolsados justo cuando estaban cosechando.

Actualmente, los bancos estatales, Caja de Ahorros y Banco Nacional, no necesitan un control previo de la Contraloría General de la República, por lo que se busca que el BDA se rija de igual manera.

También se busca colocar dentro de la ley la asesoría técnica obligatoria por parte del Ministerio de Desarrollo Agropecuario (MIDA), a nivel nacional, para los productores que busquen crédito en la entidad bancaria.

Adicional, se planteó crear una cuenta operativa para efecto de cuenta corriente, chequera y tarjeta de débito y crédito, como alternativa para facilitar a los productores un desembolso de una manera rápida y sencilla.

Por último, se planteó tener una clasificación del personal, que logren obtener su puesto laboral por mérito y educación idónea para el trabajo que se va a realizar, ya sea técnico o administrativo, además de depurar al personal que no es productivo y funcionarios que ya cumplieron con su vida laboral (jubilados).