Productividad laboral en tiempos de carnaval

La celebración de la fiesta del dios Momo, el carnaval (del 14 al 17 de febrero), no debe ser la razón que afecte la productividad de los colaboradores ni de la empresa, como lo señala la reclutadora de recurso humano ManpowerGroup.

Con la llegada de esta fiesta, aumentan las distracciones y la ansiedad entre los colaboradores y, por esa razón, la empresa da una serie de consejos para que los empleadores logren que el personal aumente su productividad y cumpla con los objetivos.

RECOMENDACIONES

Entre las sugerencias están: planificar las labores semanas antes de inicios del carnaval; organizar las vacaciones de todo el equipo para que el foco se concentre en el trabajo y que todos los miembros sepan quiénes saldrán y quienes se quedan con el fin de que la operación no vaya a verse perjudicada por las bajas durante estas fiestas; asegurarse de que el equipo tenga actualizada su lista de pendientes y tratar de sacar el 100% de las labores. También se debe establecer el horario de pagos del lunes carnaval y miércoles de cenizas semanas antes, para garantizar que el trabajo quede al día y que los empleados puedan descansar y disfrutar sin contratiempos; dejar un equipo de guardia a cargo del trabajo pendiente, especificándoles con detalle qué deben ejecutar durante el tiempo que se mantengan ausentes los que salen de vacaciones para estas fechas; programar labores como ordenar archivos, eliminar documentos innecesarios, acomodar las estaciones de trabajo, entre otras, para facilitar el trabajo, así como aprovechar el tiempo para actualizar software , limpiar equipos y hacer respaldos de información.

Para Alberto Alesi, director de Operaciones para Centroamérica y República Dominicana de ManpowerGroup, esta lista es básica para mantener la productividad.

Alesi señala que ‘semanas antes de estas fiestas, los empleadores deben aprovechar al máximo el tiempo para promover entre los empleados un mejor clima laboral, la integración entre los compañeros, reforzar el sentido de pertenencia de la organización y mantener un clima productivo y armónico’.