La princesa Leonor puede ser ‘referente’ para que haya más mujeres en el sector de defensa

La princesa Leonor, que continúa su formación en los tres Ejércitos, puede ser “un referente” e inspirar a muchas niñas para ingresar en las Fuerzas Armadas y hacer atractivo el sector de la defensa en España, según han valorado este miércoles diferentes mujeres militares y empresarias durante la feria sectorial Feindef.

En una mesa redonda sobre talento femenino en el sector de la defensa la directora de Desarrollo de Negocio Nacional en EM&E Group, Elena Delgado, ha expresado que la princesa Leonor “va a jugar un papel fundamental” para cambiar las cifras de mujeres en defensa.

“Creo que gracias a ella y a todas las redes sociales y a lo que se ve en los medios, muchas niñas se van a ver inspiradas”, ha asegurado para añadir también que es importante potenciar “desde edades tempranas” el conocimiento de las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que resultan muy útiles para el sector de la defensa.

“Si seguimos la evolución que hemos tenido hasta ahora haciendo números rápidos, quizá dentro de 60 años más o menos tendremos, en las carreras STEM, un 50 % de mujeres y 50 % de hombres”, ha manifestado.

La fortaleza de las mujeres en el sector de defensa

En su intervención, la gerente de Plataformas y Sistemas Tácticos de la dirección de Defensa y Seguridad de Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), María Jesús Llordén, que ha resaltado que “las mujeres, en términos generales, son curiosas” y esa curiosidad lleva a potenciar la innovación.

La directora del Departamento de Seguridad Nacional y general de brigada Loreto Gutiérrez ha dicho que ella en el Ejército siempre ha sido una más en el equipo y eso es lo que intenta transmitir, “que no hay profesiones con un género determinado, que es simplemente aquello por lo que tú estás dispuesta a luchar”.

Talento femenino

Respecto al talento femenino, la directiva de EM&E Group ha denunciado que la mayoría de reducciones de jornada o de renuncias laborales por cuestiones de cargas familiares son de mujeres, lo que, en su opinión, dificulta la retención de talento.

En este sentido, la general Fernández ha añadido que no ha visto la rotación de talento en el Ejército pero sí en las empresas con las que han trabajado y, para ella, eso es un problema “porque son trabajos que requieren una alta cualificación, mucha formación a todos los niveles”, lo que hace difícil el reemplazo.

La Feria Internacional de Defensa y Seguridad de España (Feindef), amplía en esta edición su espacio expositivo con 66.690 metros cuadrados y 601 expositores, el 75 % pymes, y espera la asistencia de 35.000 profesionales y de 93 delegaciones internacionales.