Trabajadores del Puerto de Manzanillo firman acuerdo salarial de 15.6%

Después de anunciar una huelga para exigir mayores beneficios a los trabajadores del Puerto de Manzanillo, el Sindicato Industrial Portuario y Afines de Panamá (SIPAP) logró firmar un acuerdo salarial “histórico” por 15.6% con la empresa portuaria y logística Manzanillo Internacional Terminal (MIT).

El anuncio se da dentro de la negociación de la nueva Convención Colectiva de Trabajo que el SIPAP llevaba intentando negociar por varios meses con la empresa MIT. 

Con la firma, el SIPAP pudo regir, en representación de la clase trabajadora y la empresa, las relaciones labores por los próximos cuatro años. También se acordaron otras medidas que mejoran las condiciones de laborales y otros beneficios que se establecerán en el texto de la nueva convención.

El aumento salarial será distribuido 4% en el primer año, 4% en el segundo año, 3.8% en el tercero y 3.8% para el cuarto año de vigencia de la nueva Convención Colectiva, según el SIPAP.

“Este es un acuerdo histórico, porque es la primera vez en este puerto que se suscribe un aumento salarial en porcentajes y no en cantidad de dinero, lo que se traducía en aumentos de miseria insignificantes para la clase trabajadora frente al alto costo de la vida en Panamá. Cabe destacar, que todo el negocio naviero y logístico se pacta en porcentajes, los costos y ganancias marítimas son en porcentajes, mientras que a los trabajadores se les pretendía pagar en cantidades específicas que perdían su valor adquisitivo día a día”, señaló el sindicato.

La negociación se desarrolló con el acompañamiento de la Confederación de Trabajadoras y Trabajadores Convergencia Sindical y de sindicatos afiliados.

De acuerdo con SIPAP, la suspendida declaración de huelga de este 8 de abril se realizó en cumplimiento de todos los procedimientos establecidos en el Código de Trabajo.