Pleno del Diálogo por la CSS aprueba blindaje de la información de los asegurados

Actualizado
  • 15/11/2021 17:32
Creado
  • 15/11/2021 17:32
Actualmente los datos y hechos referentes a asegurados y empleadores que tenga conocimiento la CSS, en virtud del ejercicio de sus funciones, son de carácter reservado

El pleno del Diálogo Nacional por la Caja de Seguro Social (CSS), aprobó este lunes una propuesta para modificar el artículo 16 de la Ley 51 de 2005, que permite considerar los datos de los asegurados y empleadores como información sensitiva, confidencial y de carácter reservado.

Actualmente el artículo relativo a este tema establece que los datos y hechos referentes a asegurados y empleadores que tenga conocimiento la Caja de Seguro Social, en virtud del ejercicio de sus funciones, tendrán carácter reservado; con la modificación, la información se protegerá con mayor solidez al incluirse que estos datos es una información sensitiva, confidencial y tendrán carácter reservado.

Igualmente, indica que la CSS deberá garantizar y asegurar el derecho de los datos de carácter personal de todos sus asegurados, considerando, como tales, cualquier información referente a personas físicas que la identifican o la hacen identificable; para ello, la CSS mantendrá el control sobre sus bases de datos, independientemente de la modalidad del servicio de administración de datos.

Manning Suárez, facilitador del Diálogo, informó que la modificación propuesta por la Comisión Temática de Administración busca proteger los datos de los asegurados y empleadores, además de garantizar la confidencialidad con la penalización de los empleados que incurran en la violación de la ética.

Suárez manifestó además que se adicionó un párrafo para darle carácter coercitivo al artículo al establecer que el empleado de la Caja de Seguro Social que divulgue o suministre información en violación de este artículo, será destituido, sin perjuicio de acciones penales que pueda derivar de este hecho. La administración será igualmente responsable.

Lo Nuevo
comments powered by Disqus