Bienestar laboral

La salud mental debería ser un tema en la agenda de prioridades de las empresas, y lamentablemente las organizaciones aterrizan a esta cuestión solo cuando surgen problemas concretos. El ‘Mind Health Report 2024’ establece que 3 de 4 trabajadores en el mundo experimentan problemas de salud mental debido al trabajo. Esto demuestra que el bienestar laboral no existe o es mínimo. Ante este panorama urge ponerle el foco a quien sufre, porque de lo contrario las consecuencias serán irreparables. La ausencia de un clima laboral idóneo puede causar estrés, depresión, agotamiento, ansiedad, y además desencadenar el síndrome de ‘burnout’. Los líderes empresariales deben entender que un colaborador sano es más productivo y está más comprometido con la marca que representa, y eso es un ganar-ganar. Es necesario favorecer climas agradables de trabajo tanto para directivos, como para los demás colaboradores. Hay que neutralizar las comunicaciones agresivas internas. Los trastornos mentales son un problema invisible: hay que luchar contra la discriminación y el estigma. Solo con un enfoque integral y mancomunado se podrá ayudar a cada paciente. Por más vida y más bienestar.