Estrés laboral, la moda de este siglo (I)

En la República de Panamá aún no se cuenta con una ley específica para normar el estrés laboral, lo aplicable en este ámbito es un Decreto Ejecutivo, el N° 2; Resolución N° 45-588-2011.

El concepto de Estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven austríaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de Medicina en la Universidad de Praga, Hans Selye, hijo del cirujano austríaco Hugo Selye, observó que todos los enfermos a quienes estudiaba, indistintamente de la enfermedad propia, presentaban síntomas comunes y generales: cansancio, perdida del apetito, baja de peso, astenia, etc. Esto llamó mucho la atención a Selye, quien lo denominó el ‘Síndrome de estar Enfermo’.

Selye consideró entonces que varias enfermedades desconocidas como las cardiacas, la hipertensión arterial y los trastornos emocionales o mentales no eran sino la resultante de cambios fisiológicos resultantes de un prolongado estrés en los órganos de choque mencionados y que estas alteraciones podrían estar predeterminadas genética o constitucionalmente.

Sin embargo, al continuar con sus investigaciones, integró a sus ideas, que no solo los agentes físicos nocivos actuando directamente sobre el organismo animal son productores de estrés, sino que además, en el caso del hombre, las demandas de carácter social y las amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación provocan el trastorno del estrés.

El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud, que enfrentan los trabajadores, esto implica un enorme costo tanto en la afectación del deterioro de la salud del ser humano en todas sus manifestaciones impactando su entorno familiar, laboral y en perjuicios económicos.

Este puede afectar a toda persona, sin importar el nivel jerárquico de la estructura organizacional de la empresa, de cualquier sector, sin importar el tamaño de la misma. Tiene implicaciones en la salud, la conducta emocional y la seguridad de las personas y repercute en el ambiente organizacional y las economías nacionales.

El mismo provoca enfermedades y sufrimiento a las personas, tanto en su trabajo como en el hogar. Puede igualmente poner en peligro la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a otros problemas de salud laboral, como los trastornos músculo esqueléticos. Además, afecta de forma importante a los resultados de las organizaciones. La reducción del estrés laboral y los riesgos psicosociales no son solo una obligación moral, sino un imperativo legal, deben ser atendidos por profesionales, para el manejo de los mismos. Sigue...

*CATEDRÁTICO UNIVERSITARIO.