¿Qué es el liderazgo consciente?

El liderazgo consciente es aquel que se realiza desde la conexión con el darse cuenta de las cosas y tomar acción. Requiere del compromiso pleno, comprendiendo la magnitud de la influencia que se ejerce sobre los demás. Ese líder es consciente de su poder y capacidad para guiar a los equipos y asume plenamente su rol para generar confianza e inspirar a los demás.

Según Robin Sharma, experto en liderazgo y desarrollo personal, “El liderazgo empieza con la conciencia de uno mismo; no puedes mejorar una debilidad o un fallo si no eres consciente de su existencia”.

Cuando sabemos exactamente qué funciona y qué no está dando resultado, cuando somos conscientes de nuestras fortalezas y debilidades y no reaccionamos dejándonos llevar únicamente por las emociones, podemos tomar mejores decisiones y responder de manera más asertiva. Un líder que desarrolla ese nivel de autoconciencia podrá conducir a su organización más lejos.

Muchos son los beneficios del liderazgo consciente, entre ellos destacan:

- Mejora la relación con uno mismo. Genera autoconocimiento, y a su vez la posibilidad de gestionar emociones de manera efectiva, mejorando así no solo las calidad de la persona en la empresa, sino en su vida personal y familiar.

- Mejora en las relaciones laborales. Promueve el trabajo en equipo usando la competitividad de manera positiva. En las empresas donde se ejerce este tipo de liderazgo los proyectos fluyen mejor y se producen menos conflictos interpersonales, pues se prioriza el rendimiento grupal más allá de las contribuciones personales.

- Claridad en la visión de la organización. Este líder comprende la visión de la empresa y es capaz de transmitirla con claridad, de manera que la organización se estructura en función de esos objetivos.

- Desarrolla el talento. Un buen líder sabe que lo que marca la diferencia en las empresas son las personas, por lo que se encarga de atraer y retener el talento. Implica ir más allá de la formación técnica y profesional para facilitar el crecimiento personal de los empleados y brindarles la posibilidad de que desarrollen nuevas competencias.

Inspira y provoca movimientos. Un líder consciente no controla, sino que impulsa el desarrollo confiando en las capacidades de su equipo. Un líder consciente no inspira únicamente con las palabras, sino con el ejemplo.

- Aumenta la motivación y satisfacción laboral. El liderazgo consciente no implica únicamente dirigir, sino motivar. Comprende lo que le falta a los demás y los ayuda a superarse. Empodera a su equipo para que sea capaz de afrontar los proyectos con éxito, animándolos a que se conviertan en impulsores del cambio y la innovación en la empresa. Como resultado, en estas organizaciones aumenta la satisfacción laboral.

- Incrementa la productividad. Cuando los trabajadores están comprometidos, motivados y satisfechos, disminuye la rotación del personal y baja el ausentismo y aumenta la productividad. Cuando se crea un ambiente de trabajo en equipo en el que todos son valorados y pueden crecer, la empresa también crece.

Te invito a dar una mirada personal acerca de cuáles son las decisiones que has tomado bajo este tipo de liderazgo y cuáles fueron los resultados obtenidos; haz una comparativa y verifica las diferencias en la toma de decisión, cuando has sido consciente o no.

¡Espero te sirva!