El ‘COI’ y grupo Adecco, y su extensión de colaboración, Carrera Atlética 365

Antes de abordar el tema de hoy, del Dep.de Comunicaciones del COI, que preside Thomas Bach, con fecha viernes 12 de Nov.de 2021. Veamos algunos ‘TIPS’ Sueltos de nuestros Diarios: ‘LA COLUMNA ‘LA LLORONA’ de la

‘Decana’, “La Estrella de Panamá”. “Perfil del Corrupto”. Tremenda la conferencia que dictó ayer en la Cámara de

Comercio, el psiquiatra terapista, Rogelio Moreno, sobre como atender científicamente al corrupto, un fenómeno que

viene estudiando desde el 2006. De seguro que Panamá le ha dado mucha materia prima para su análisis.

Perfil del Corrupto II. “El estudio de Moreno sobre el perfil de los corruptos es que sus mentes tienen propósitos muy

particulares, egoístas , muy egocéntricos, por más que se trate de dialogar con ellos no van a cambiar, y por esto “pidió

excluirlos del quehacer público porque nos van a hacer daños si no se suman a una propuesta de beneficios mutuos”.

“EL BONO CAPITALINO: “Tanque de Gas no quiere quedarse con eso de entregar bonos. Sacó una LICITACIÓN

para la adquisición de 10,000 BONOS de 50 DÓLARES para ser entregados “como ayuda social” a habitantes del

Distrito de Panamá.

‘TIPS’ N° 2). La Columna ‘TAL PARA CUAL’ del ‘Diario La Prensa’, del viernes 12 de de Nov., en la página N° 6

De la Redacción dice: “Mientras PANDEPORTES,( que maneja a su ‘criterio el ‘Cacique’ ‘HD’ Héctor Brands) anuncia que DESTINARÁ $14 MILLONES en la construcción del ‘SALÓN DE LA FAMA’ DEL DEPORTE (en

un terreno en Amador valorado por el ‘MEF’ EN $12 MILLONES), en la Asamblea se abre paso un proyecto de ley

para crear UNA FUNDACIÓN para administrar dicho recinto y establecer los requisitos para ingresar a esa galería.

Cada vez que alguien HABLA DE PLATA Y DEPORTE, LLEGAN LOS DIPUTADOS. Y eso que NI UNO SE LE HA VISTO NUNCA PATEANDO un balón o CORRIENDO UNA MARATÓN´.

“JO JO: “El que parece que no sabe nada de decoraciones navideñas es el alcalde JOSÉ LUIS FÁBREGA. Acaba de cancelar el contrato directo a favor de ‘Disaroca Group’, empresa que se cargaría del alumbrado de la ciudad, a un

costo de $2.5 MILLONES. Fábrega desistió, luego de recibir las observaciones del CENA. Ya sabemos a quién Santa

le va a traer carbón este año. Como lo importante de hoy, es como lo mencione en el Coctel de hoy: “¡ Dos Estrategas!” : ‘T. Christiansen VS. ‘Bolillo’ Gómez’, vamos a esperar el resultado en el San Pedro Sula, de Honduras. El tema de hoy. El Comunicado de Prensa del COI’, fechado el viernes 12 de Nov. de 2021.

Contenido: “El COI y el grupo Adecco que describí en el Sumario: “El COI y el Grupo Adecco anuncian la extensión

de la colaboración ATHLETE 364 CAREER +. Contenido: “El Comité Olímpico Internacional, (COI) ha anunciado una extensión de su acuerdo de apoyo con ‘The Adecco Group’, la empresa líder mundial en soluciones de TALENTO,

para ayudar a fortalecer su apoyo a LOS ATLETAS a través de ATHLETE 365 CAREER +.El acuerdo garantiza que

los ATLETAS DE TODO EL MUNDO recibirán un apoyo y una asistencia aún mayores a través de ‘Athlete365 Career +. El acuerdo garantiza que los atletas DE TODO EL MUNDO, (esto incluye a los de Panamá), recibirán un

apoyo y una asistencia aún mayores en su transición a la vida después del deporte.

“La extensión de nuestro acuerdo subraya nuestro compromiso de apoyar a los atletas en cada etapa de sus vidas”, dijo

la presidenta de LA COMISIÓN DE ATLETAS DEL CI, EMMA TERHO: “La transición a una nueva carrera puede

ser un momento desafiante, y estamos orgullosos de que ‘Athlete365 Career + ya haya APOYADO a miles de atletas

para afrontar con éxito este desafío. Estamos agradecidos de que ‘The Adecco Group’ continuará poniendo sus recursos a disposición de los atletas a medida de que pasan de competir en el campo de juego a competir en el mercado

laboral”. (esto lo debe entender en el país, ‘SE’, ‘LCC’, y su privilegiado ‘Cacique’ de Pandeportes, el ‘HD’, Héctor

Brands’, que los atletas de Panamá ‘élites o no’, algunos inclusive pasado o cerca de edades del retiro, siguien recibiendo apoyo económico mensuales de cuatro (4) cifras del ‘Cajero Automático de Pandeportes’, y son aspirantes

al ‘Salón de la Fama’).

Continúo: “El COI y el grupo Adecco comenzaron a trabajar en juntos en 2005 en lo que entonces se conocía como el

PROGRAMA DE CARRERA DE ATLETAS DEL COI. Desde entonces, el programa, ahora conocido como Athlete

365 Career +, ha proporcionado capacitación y recursos para el DESARROLLO PROFESIONAL A MÁS de 50.000

ATLETAS, ayudándolos a maximizar sus oportunidades de empleo. “En The Adecco Group”, (El Grupo de Adecco),

creemos en el poder del deporte y el potencial del talento de los atletas”, dijo Alain Dehaze, director ejecutivo de ‘The

Adecco Group’. “Durante más de 16 años, hemos trabajado con el COI para apoyar las carreras de los atletas más allá

del deporte. Este acuerdo de soporte cumple con nuestro propósito: hacer que el futuro funcione para todos.

En los próximos cuatro años, impulsaremos Athlete365 Career + a través de soluciones de talento, experiencia y recursos en línea. Nuestro objetivo es aumentar nuestro enlace e impacto en la comunidad de atletas, ayudando a los

Atletas a diseñar su próxima carrera; posicionándolos como un talento inmejorable en el mercado laboral más amplió”.

El nuevo acuerdo se centra en apoyar al COI en el desarrollo, gestión, implementación y coordinación del COI Athlete

365 Career +. También invierte en impulsar Athlete365 Career +, a través de un oferta combinada basada en tres pilares básicos.

“El primer pilar se centra en soluciones de transición de la carrera de los atletas. Con el objetivo de apoyar el desarrollo

de la carrera de los atletas se proporcionarán recursos en línea a través de un Portal de carrera de atletas accesible desde

Athlete365, incluida una herramienta de evaluación de atributos a medida para ayudar a los atletas a comprender y desarrollar aún más sus habilidades únicas y atributos ocultos. A través de este pilar, el acuerdo también ofrecerá la posibilidad de capacitar a LOS CON INTERESADOS en temas como EL ENTRENAMIENTO de carrera y empoderamiento del personal administrativo para apoyar mejor a los atletas en el diseño de su próxima carrera. El segundo pilar se centra en la provisión de conocimientos especializados y promoción. Este apoyo será en forma de investigación y liderazgo intelectual para posicionar el talento de los atletas en el mercado laboral. El tercer pilar del

Programa buscará fortalecer la iniciativa del empleador de atletas, trabajando dentro y fuera de la industria del deporte

para construir una red global de empleadores de atletas. Estos arreglos buscarán desarrollar aún más las herramientas

educativas y los planes de estudio, como talleres de Power Up.

Seung-min Ryu, vicepresidente de la Comisión de Atletas del COI y presidente del Comité Directivo de Athlete365 Career +, agregó: “La transición a una nueva carrera después del deporte trae nuevos desafíos, pero no tiene por qué promover EL MIEDO si estás preparado. A través de Athlete365 Career +, nos esforzamos por ser un líder en la transición de carrera para atletas en el hecho de que estamos allí para brindar apoyo y solidaridad mientras capacitamos

a los atletas para que lleven las habilidades beneficiosas aprendidas en el campo, a lo largo de su viaje por la vida.

Athlete 365 Career + se ha desarrollado significativamente durante sus muchos años de entrega. En los último cinco

años, el programa de Transición de Carrera de Atletas de Solidaridad Olímpica ha puesto FONDOS a Disciplinas de

58 CON para organizar talleres de divulgación para sus atletas a fin de equiparlos con habilidades en torno de autoconocimiento y la exploración de carreras. En 2020, como resultado de la pandemia de COVID-19 se impartieron

En SEIS IDIOMAS a más de 1,000 participantes de todo el mundo. En total, más de 13,000 ATLETAS han asistido a

Talleres de divulgación en persona en línea desde 2007”. ¿Qué opinas de esto lectores del Coctel?. Tomen Nota.