Cambios sobre el Código de Trabajo serán 'temporales', sostiene Mitradel

El viceministro de Trabajo y Desarrollo Laboral Roger Tejada afirmó hoy que el proyecto de ley sobre medidas temporales de "protección de empleos" en las empresas afectadas por la pandemia de la covid-19 es “transitoria” y “no” modifica el Código de Trabajo; pese establecer cambios en las relaciones laborales hasta diciembre.

Dentro del proyecto, entre los puntos surgidos de la Mesa Tripartita de Diálogo por la Economía y el Desarrollo Laboral, se establece la regulación del pago de la segunda y tercer partida del décimo tercer mes de 2020, a los trabajadores con contratos suspendidos por la pandemia de la covid-19.

Sin embargo, "es importante aclarar que el decreto 221 del 73 es el que establece y regula el décimo tercer mes", por lo tanto “no modifica el Código de Trabajo",  sostuvo el alto funcionario en declaraciones a Televisora Nacional.

En el proyecto de ley se contempla que los trabajadores que hayan resultado afectados por la suspensión de contratos por la crisis de la pandemia  y laborado parcialmente tendrán derecho a percibir la suma mínima de $50.00 de décimo tercer mes, en cada partida (agosto y diciembre).

El empleador podría, además, dividir el pago de la partida del décimo correspondiente, en dos pagos por la suma de $25 cada uno, según lo establece la propuesta de ley.

Tejada precisó que en total hay unos 275 mil trabajadores cuyos contratos han sido suspendidos debido al cierre de unas 20 mil empresas, producto de las medidas sanitarias que estableció el Gobierno Nacional luego del Estado de Emergencia.

Sostuvo que el proyecto, presentado por la ministra de Trabajo Doris Zapata ante la Asamblea Nacional para su discusión es “paralelo” a lo que establece el Código de Trabajo y “no” causa ninguna modificación sobre el mismo.

“Es un proyecto que va a proteger los empleos, no causa ninguna afectación ni ningún perjuicio", sostuvo el viceministro de Trabajo, respecto a la propuesta que mantiene en alerta a los sindicatos de trabajadores que consideran podría ser utilizada en contra de sus conquistas.

Miembros de la Confederación Nacional de Trabajadores, por ejemplo declararon no  tar de acuerdo con que se establezcan tablas para el pago del décimo y menos que se modifique el Código de Trabajo.

Tejada, por su parte, señaló que dicho decreto tampoco contempla una situación de suspensión de contratos ni una consideración para la no generación de ingresos en momentos de una pandemia como una crisis sanitaria.

De igual manera, advirtió que con la suspensión de contratos puede generarse una “acefalía” en el caso de que no exista una norma para esta condición, ya que los trabajadores para agosto, ya no estarían bajo la suspensión que se ha establecido y ya se reconoce.

En ese contexto, “ahora nos corresponde generar una norma para garantizar y proteger esos puestos de trabajo”.

Los sindicatos, quienes se oponen a la modificación del Código de Trabajo, apelan a que dichas medidas no fueron discutidas y que éstas favorecen solamente a los grandes empresarios, cuando la situación provocada por el nuevo coronavirus está golpeando con mayor dureza a los trabajadores.

El Mitradel estima que para el cierre del 2020, el desempleo en Panamá podría aumentar en un 20%. Y, según Tejada, en el caso de que el proyecto de ley no avance, podrían poner en riesgo más de 280,300 plazas de trabajo en el país.