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La estabilidad laboral es la mayor preocupación de los trabajadores en Centroamérica
- 18/11/2022 00:00
- 18/11/2022 00:00

Mantener una estabilidad laboral a corto plazo es una de las mayores preocupaciones para el 28% de los trabajadores de Centroamérica, junto a las oportunidades de desarrollo y crecimiento, según el Estudio de Remuneración Económica 2022 para Centroamérica que realizó la consultora internacional Page Group.
Para los trabajadores, la estabilidad y el salario van de la mano. Citaron que la principal causa de renuncia a un empleo es la búsqueda de un salario mayor o mejores beneficios, seguida de la imposibilidad para crecer o desarrollarse en el trabajo.
Según Page Group, esta preocupación por el desarrollo y el crecimiento dice mucho sobre cómo el trabajo es para la mayoría de las personas no es solo una fuente de ingresos, sino una experiencia de vida sobre la cual hay expectativas importantes.
“Con la pandemia, el mercado laboral ya no será como se conocía antes. Aquello que funcionaba para mantener la productividad de los empleados ya no responde a las necesidades actuales”, destacó la consultora internacional.
El Estudio de Remuneración Económica 2022 se basa en una encuesta realizada a más de 5.000 personas, de posiciones junior hasta altas direcciones, de países de El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.
Los sectores con mayor participación fueron la manufactura, servicios profesionales, tecnología, banca y servicios financieros, retail, propiedad y construcción, ciencias de la salud, transporte y distribución.
El consultor laboral René Quevedo comentó que los resultados del estudio son reflejo de un mercado laboral en transición, que paulatinamente se va recuperando luego de la peor catástrofe de su historia.
Quevedo expresó que también es consistente con la compleja y paradójica coyuntura que vive el país en materia de empleo, ya que el Índice de Confianza del Consumidor Panameño, hasta septiembre, revela que el 97% de los panameños no tiene empleo o considera poco probable obtenerlo en los próximos 12 meses.
Sostuvo que las oportunidades laborales en la pospandemia difieren de la prepandemia, con una clara relación entre educación y calidad del empleo, así como una tendencia hacia competencias específicas.
Para Page Group, entre los desafíos inmediatos, las compañías tendrán que centrar sus esfuerzos en ofrecer experiencias de vida más que empleos per sé porque los trabajadores tienen otras expectativas.
“En este sentido, los empleadores deben poner especial atención a la importancia que tiene para los trabajadores la remuneración con iniciativas de flexibilidad laboral, que no necesariamente implican inversiones significativas de recursos económicos”, manifestó Rémy de Cazalet, director de Page Group México y Centroamérica.