Cómo adaptar la hoja de vida para la IA: cinco claves ante el 46 % de reclutadores que ya la usa

La inteligencia artificial ya forma parte activa del proceso de contratación laboral. Más allá de contar y presentar una hoja de vida con diseños y tendencias de moda, el estudio denominado “IA en el trabajo”, realizado por Konzerta, arrojó que el 46 % de los especialistas en recursos humanos en Panamá utilizan la inteligencia artificial (IA) para reclutar y seleccionar posibles candidatos.

El dato marca un cambio en la forma de buscar empleo en el país y otras latitudes. Con base en el reporte, plataformas automatizadas como sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y algoritmos inteligentes están siendo usadas para filtrar, analizar y clasificar hojas de vida antes de que un reclutador humano las revise.

El estudio también revela que el 72 % de los expertos en recursos humanos consideran que la IA es útil para los procesos de contratación. En un entorno laboral cada vez más digitalizado, adaptar la hoja de vida a esta nueva realidad no es opcional, sino necesario para no quedar fuera del radar de oportunidades laborales.

Con el propósito de ayudar a los profesionales a destacar en este nuevo escenario, la empresa compartió cinco recomendaciones clave para actualizar y optimizar la hoja de vida frente a la inteligencia artificial:

1. Usa palabras clave específicas: Los algoritmos detectan términos relacionados con el puesto. Lee bien las descripciones de las vacantes y asegúrate de incluir habilidades y competencias relevantes.

2. Destaca logros con datos concretos: No basta con describir funciones. Expón resultados medibles, como “Aumenté las ventas en un 25 % en seis meses”, para mejorar tanto el posicionamiento digital como la comprensión del impacto laboral.

3. Incluye habilidades digitales y blandas relevantes: El manejo de herramientas como Excel, PowerPoint o incluso experiencia con IA suma puntos, al igual que competencias como liderazgo, trabajo en equipo o resolución de conflictos.

4. ¿Foto sí o no?: Es opcional. Si decides incluirla, que sea profesional: fondo neutro, buena iluminación y apariencia acorde al puesto. Evita selfies, fotos informales o con otras personas.

4. Actualiza tu perfil en portales de empleo: Tener un perfil completo y vigente en plataformas aumenta la visibilidad ante reclutadores. Ahora, gracias a la IA, basta con subir tu hoja de vida en PDF y el sistema completa tu perfil en menos de un minuto.

“Entendemos que el mercado laboral ha evolucionado. Hoy no basta con tener experiencia: es crucial saber cómo presentar una hoja de vida de forma clara, estratégica y compatible con la tecnología que ya forma parte de los procesos de selección”, explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de marketing de Konzerta.