Empresas defienden reforma laboral

PANAMÁ. La propuesta de flexibilizar el código laboral en Panamá es abanderada por los gremios empresariales que por años han solicitado un cambio para hacer al país más competitivo.

Los cambios esbozados por el ministro de Economía y Finanzas, Alberto Vallarino, consisten entre otros puntos, la revaluación del domingo como único día de descanso, los sobrecostos que generan las jornadas de 24 horas por 7 días a la semana y el pago de horas extras.

Según el texto legal actual, los trabajadores que laboren un día domingo o cualquier otro día de descanso semanal, el patrono está en la obligación de pagarle un 50% adicional de esa jornada.

En el caso de los días de fiesta nacional o duelo, el recargo de la jornada será de 150%.

Tanto Alfredo Burgos, director ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) como el presidente del Sindicato de Industriales (SIP), Juan Francisco Kiener avalan la moción de que el día de descanso no solo sea el domingo y se ajuste el mismo a las leyes especiales de zonas procesadoras.

Burgos considera que el país no es competitivo al no permitir la transferencia de empleados de una posición a otra. Además estima injusto que para despedir a un trabajador se necesite una causal probada, aspectos que se han modificado en las zonas especiales.

El ejecutivo estima que los ingresos de los empleadores y empleados deben ir ligados a la productividad, aspecto que no es tomado en cuenta en el actual código “ahora si uno aumenta un sueldo, luego éste no puede bajarse”.

El próximo lunes se reunirá la Comisión de Trabajo del CONEP para empezar a abordar el tema con el fin de ordenar los aspectos prioritarios y críticos, para luego comunicarlos al gobierno.

El presidente del SIP, Juan Francisco Kiener, añade que entre los temas que restan competitividad está el alto salario mínimo per cápita respecto a la región.

El industrial llamó a copiar el modelo de las zonas procesadoras usadas en Costa Rica y Colombia, en la que una empresa pese a su ubicación es considerada zona especial.

Aclaró que aunque los gremios no tienen un documento oficial, conocen que se aplicaría el mecanismo de las zonas procesadoras, donde el día de descanso no es solo el domingo.

Kiener recordó que existe un fallo judicial internacional que permite a los trabajadores que no deseen participar en una huelga, seguir trabajando. Descarta que la reforma apunte a dejar de pagar horas extras y días feriados.

El fallo al que alude Kiener se refiere a uno emitido en 1999 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a favor del CONEP, documento en el que se estaría basando el gobierno para proponer los cambios al código.

“Las reformas deben contemplar la medición de la productividad de los trabajadores, como elemento fundamental para conceder incrementos salariales”, sostuvo Fernando Arango, presidente de la Cámara de Comercio.