Llamado a la Acción de Toronto

En el contexto de la atención de salud, los reguladores se encargan de garantizar que el público tenga acceso a los proveedores de atención de salud competentes. Por tanto, la regulación de la educación de las profesiones de la salud debe asegurarse de que el personal de salud y otros proveedores aliados reciban una educación de calidad que los prepare para proporcionar una atención segura, competente y ética, que estén certificados o con licencia para la práctica profesional y mantener la competencia a través de sus activas carreras clínicas. Varios retos clave afectan a la capacidad de los países para regular la educación de sus profesionales de la salud.

El llamado a la Acción de Toronto (para una Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015) reúne las discusiones de los grupos de trabajo de la VII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, realizada en Toronto, Canadá, del 4 al 7 de octubre de 2005, promovida por la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en conjunto con el Ministerio de Salud de Canadá y el Ministerio de Salud y Cuidados Prolongados de la Provincia de Ontario.

Un siguiente paso recomendado sería que la OPS tome el liderazgo en la convocatoria de una reunión regional para comenzar el proceso de identificación, planificación, desarrollo y coordinación de una nueva colaboración, después de 2015 sería la estrategia para la Región de las Américas.

El enfoque sería basado en la evidencia, y, basándose en el trabajo regional completado hasta ahora, tendría el objetivo de mejorar la capacidad general de recurso humano. Sobre la base de las iniciativas internacionales en curso y en apoyo del programa actual la OPS como directiva del proceso comenzaría identificando las prioridades en el tiempo.

Las instrucciones y recomendaciones contenidas en el informe de resumen pretenden estimular el diálogo y proporcionar un lugar estratégico para comenzar.

Las experiencias de los países se han documentado, se han evaluado ‘mejores prácticas' y las condiciones para el éxito, y, las asociaciones de colaboración y direcciones futuras requeridas han sido ampliamente identificadas. El siguiente paso es hacerlo.

El documento de la OMS propone dieciséis recomendaciones basadas en la evidencia sobre cómo mejorar la contratación y retención de personal sanitario en zonas desatendidas. También ofrece una guía para los responsables políticos para elegir las intervenciones más apropiadas, y para implementar, monitorear y evaluar su impacto en el tiempo. Los informes de la OMS ofrecen recomendaciones que abarcan cuatro grandes áreas; la educación, la regulación, incentivos financieros y apoyo personal y profesional.

También se sugiere que el principio de la equidad en salud debe guiar el desarrollo de estrategias de retención rurales y que debe estar conectado al plan nacional de salud. El informe recomienda que se seleccione y evalúe sobre la base de relevancia, aceptabilidad, accesibilidad, eficacia y el impacto de estas intervenciones.

FONOAUDIÓLOGO Y DOCENTE UNIVERSITARIO.