Ejercicio profesional e integridad

¿Qué es integridad? Honradez y rectitud en la conducta; y ¿qué es honradez? Cualidad de la persona que es recta y respeta las normas.

Todos estamos sujetos a mantener una integridad desde niños cuando estamos en la etapa inicial de nuestra formación a veces peleamos con nuestros compañeritos por los útiles o la merienda.

Cuando tenemos un ejercicio y no hemos sido honestos al momento de contestar; ya que hemos consultado la respuesta. Cuando adolescentes tenemos que decidir por la presión de grupo y adoptar un determinado comportamiento para ser aceptados por los compañeros de colegio. Cuando adultos, por la necesidad de poder y reconocimiento, efectuamos actos en contra de la moral.

Finalmente, en el día a día debemos tener presente la integridad.

La integridad como valor en el ejercicio de la profesión es importante, pues es la objetividad que tiene el profesional al momento de desempeñarse en una posición determinada. En base a este señalamiento, recordamos un ejemplo de integridad: tuvimos un daño en el baño de nuestra residencia y nos recomendaron un plomero.

Cuando el señor llegó, me preguntó qué había ocurrido y le expliqué. Luego, realizó una inspección del baño y al finalizar me indicó: ‘Señora, su baño no tiene un daño grave, solo tiene una pequeña obstrucción; la cual he arreglado’. Le pregunté, cuánto era el costo y me indicó, ‘solo le cobraré el transporte; ya que no hubo que realizar ninguna reparación’.

Me asombró su sinceridad. Este señor, con su comportamiento, ha dejado un precedente en su trabajo, porque otra persona hubiese podido cobrar mucho más, aprovechando la falta de conocimiento técnico de su cliente. Por eso, indicamos que la integridad es un valor en la profesión, porque son las decisiones que tomamos día a día que marcan nuestro desempeño profesional. A veces por querer ganar dinero no somos honestos y aprovechamos nuestra experiencia para obtener un beneficio adicional, sin importar las repercusiones que esta pueda ocasionar.

Desde la perspectiva de recursos humanos, ¿qué hacer cuando en el equipo hay personas con diferentes preferencias religiosas, políticas, sexuales, etc.? O un ejemplo hipotético: ¿qué haría usted, como gerente de recursos humanos, si las jóvenes que se desnudaron en los carnavales forman parte de su equipo de trabajo? Son situaciones que requieren una solución objetiva; en la cual debe estar presente la integridad.

Recordemos que la integridad es una tarjeta de presentación a nivel de los negocios y como individuos debemos mantener un comportamiento adecuado para no afectarnos a nosotros mismos o a terceras personas. Cuando tengamos que tomar una decisión, debemos tener presente que la alternativa seleccionada se cimiente en la integridad y ser conscientes de que, si perdemos la integridad, será difícil recuperarla.

Finalmente, si queremos tener éxito a nivel profesional y personal, tengamos presente la frase de Zig Ziglar: ‘Las piedras de los cimientos para un éxito equilibrado son la honestidad, el carácter, la integridad, la fe, el amor y la lealtad’.

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