La evolución del hombre en la sociedad laboral

El XX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado los días 24-27 de agosto del 2014 en Fráncfort, Alemania. Esta fue la reflexión que se hizo al llamado a la evolución del hombre en la sociedad laboral: ‘Un solo mundo, pero con muchos mundos laborales'.

EL DR. RAVI BATRA, profesor de Economía en la Universidad Methodist Meridional, Dallas, hace referencia a la teoría de P. R. Sarkar, y menciona la existencia de cuatro clases sociales que poseen objetivos, pensamientos y actúan de manera diferente, según la característica individual de cada ser humano. Si llevamos este concepto a las organizaciones empresariales, sin ver en qué sector de la economía están vinculadas, todas están manejadas por Obreros Menesterosos, Obrero Guerrero, Obrero Colaborador, Obrero Intelectual, Obrero Emprendedor y la actual tendencias en el 2015 es gestionar en el aspecto social del empleo.

Guy Ryder, director general de la OIT, argumenta que debemos ir hacia ‘La protección social, el respeto de las normas fundamentales del trabajo y las políticas que promueven el empleo formal y de calidad, que mejoran el nivel de vida, incrementan el consumo interno e impulsan el crecimiento global. Oportunidades de trabajo decente para las mujeres y los hombres que contribuyen a reactivar el desarrollo y a reducir la pobreza'.

Haciendo énfasis en el panorama global de empleos y en lo nacional se, mantiene dinámico: existe la flexibilidad laboral, pérdida de empleos, experiencia laboral, educación continua, rotación de personal, el manejo de la tecnología, hablar varios idiomas, liberación de la mano de obra, el teletrabajo y la edad del trabajador. Esto nos está indicando que debemos ver la evolución del hombre en la sociedad laboral de manera cambiante. En el cual se mejoran los procesos, con el objetivo de lograr la competitividad y aprender a manejar las culturas de la mano de obra nacional con la global.

Pero tenemos un nuevo desafío que estamos viviendo, ya sea consciente o inconscientemente, como: ¿qué tipo de mano de obra estas incorporando en tu empresa? Todo se inicia en la entrevista laboral. Por ejemplo: será este trabajador solo un código, como lo son las referencias de un artículo, se identificará con mis valores y de la empresa, observo solo la persona, la parte cuantitativa en el proceso de producción o el área cualitativa también.

Algunas cualidades que se puedan indagar: que desee hacer carrera en la organización, cuide los intereses de la empresa y practique los valores. Que no se diga que ‘el recurso humano es lo más importante en la empresa' como un eslogan; pero en la práctica, no existe ese ambiente laboral.

Los que administran las empresas tienen un nuevo paradigma que es ver al trabajador como parte de la empresa que se convierta en un socio moral. ¿Qué es un socio moral? Es el trabajador que está enfocado y comprometido en dar una milla más, se preocupa más por el servir que por lucrar de manera indebida. Donde la jerarquía es solo una estructura en papel y se labora en equipo con los valores. Como política de la empresa todos prosperan. Porque todos están alineados en una sola dirección.

Tú decides hasta dónde quieres que tu organización cambie en este mercado laboral, donde se perdió la Lealtad entre el trabajador y el que dirige la empresa.

*DOCTOR EN CIENCIAS EMPRESARIALES, CONSULTOR Y DOCENTE UNIVERSITARIO.